3给总监道歉（1 / 5）
明美从睡梦中睁开眼，闻到一gu腥味近在鼻翼，伸手0了一把粘稠，是男人的jgye。
再看身边，已经空了。
差劲。走之前还s她一脸。
看了一眼时间，已经早上七点一刻。
再不快点儿，就赶不上早会了。今天是新上任市场总监就职的日子，早会也是新总监和市场部同事们的见面会。
明美快速将自己收拾g净，皱着鼻子穿上昨晚脱下来的衣裙，踩上高跟鞋哒哒哒离开酒店。
急匆匆来到三楼会议室，悄悄溜进去，已经是新总监散会前的发言了。
“以后也要仰仗市场部的各位共同努力，再创佳绩，谢谢大家！”
明美站在人群中不起眼的位置，瞄了一眼新总监。瘦高的个子，瘦长脸型，表情不多的脸上，一双下垂黑白分明，富有神彩的三白眼。长相真是普通。
在部属热烈的掌声中，结束了晨会。
等同事们各归其位。明美取出放在公司的备用衣物，在卫生间补了妆，换掉衣服，来到市场总监办公室，为自己的迟到行为道歉。
“总监大人~抱歉，竟然在这么重要的晨会上迟到~”
得到允许后，走进新任总监博宏的办公室，人还没到跟前，先把歉意说出来。
听着戏谑中带挑逗的称呼，坐在办公桌后的男人，嘴角微翘，看着目不斜视走进来的美yannv人，想到市场部宣传墙上优秀员工的照片。
“连续两年蝉联销售冠军，嗯？坐。”
“托您的福。”
“哦？”博宏挑了挑眉毛，狭长的三白眼，闪烁着暧昧不明的光彩。似是有兴趣听她详细说说，是如何托他的福的。
明美端正姿态，半个pgu坐在椅子上，身t前倾，眨着一双漂亮的眼睛，专注看着博宏，一副崇拜，随时聆听教诲的表情。
嗬，原来是单纯的客套。
“你来的正好，我跟许经理正商量合同订单与发货数量不匹配导致的追究责任事宜。”
说了托他的福，还以为nv人记得他呢。不料接下来并无下文，于是将办公室里正在商议的事情提出来。博宏朝远处的沙发上看了一眼。明美才注意到，许家庆也在总监办公室，正不动声se看着她俩。
“许经理，您好！”明美朝许家庆欠欠身子，转而对博宏开口，“这个责任我担，毕竟是我的单子。”
许家庆抖了抖脚。
无论明美是否自愿，语气做足了坦率诚恳。博宏都为之动容，貌似水x杨花，却是个有担当的nv人。只不过，看他的眼神似乎早已把他忘得一g二净了。
博宏再次看向许家庆，许家庆耸耸肩，站起身，并未反驳或要求主动担责，离开总监办公室之前加了一句，“您稍微了解一下就知道了，我一直在为我们‘销售冠军’打配合。毕竟十个单子里，五个以上执行过程多多少少都会出错。”
许家庆留下这句话，特意强调“销售冠军”这几个字。说完，用意味深长的眼神看了明媚一眼，跟博宏告辞。
办公室只剩明美和博宏两人。明美起身，再次表态，“和我有关的单子，尽管罚我好了。”
博宏没接话，撩起眼皮，目光落在明美颈部以下，形状完美的x部在低v领里呼之yu出。
“今晚的欢迎晚宴，明小姐参加吗？”
许家庆过来是告诉博宏，晚上销售部门的同事们为博宏办欢迎宴。
“当然要去！”明美的声音清脆悦耳，答应得g脆热切，“错过了晨会，不能再错过接风宴。”
明美从总监办公室出来，到茶水间倒水。刚弯下腰，就被人拽着胳膊拖到置物柜后面狭小的角落。
“你还真要把爬床的本领发挥到极致。才散会就兴冲冲去总监办公室卖sao——”许家庆将明美怼在墙角，发狠低声呵斥。
明美纤手拍拍许家庆的肩膀，轻笑，“业绩是您的，责罚是我的，许经理有什么不满意？”
有什么不满意？
要说不满意，就是一大早起床后nv人带给他的挫败感。
醒来，发现放在nv人身t里的东西胀得很大，nv人还在酣睡。许家庆想把nv人t0ng醒，不料才要动作，r0u柱就像被无数条带x1盘的章鱼脚挟着，还没动作，就要爽翻了。最后关头，许家庆迅速从sh滑的x里ch0u出来，带着薄怒将jgye悉数喷在明美脸上。
“晚上接风宴结束后送我——”许家庆压在明美耳朵边，命令。热气喷得明美耳朵瘙痒难耐。
明美晃了下肩膀，摆脱许家庆压迫感十足的上身，格格笑了两声，说：“天天霸占许经理，许太太还不得吃了我~我不怕男人，最怕nv人。”
想要明美的男人越多，nv人的妒火和暗箭就越多。好在，明美都没在怕。
“晚宴之前再让我看见你，我就不客气了。”许家庆用下t隔着衣裙顶了顶明美的耻骨。
明美扭动腰肢从许家庆腋下钻出来，刚好有个同事站在饮水机旁边冲茶，此刻不自然地低垂着头。
随便吧，这种程度的打情骂俏，已经被撞见无数次了。
两年前，许家庆接受盛达少壮派副总指令，把毫无生存意念的明美招致销售部门。
“随便怎么使唤，能做点儿什么就做点儿什么。”
许家庆无法从傅远舟说话的语气中判断出他和明美的关系。看明美的长相，许家庆推断是被傅远舟玩腻了的情人，打发到销售部，放在得力部将手下，以免她做出出格的举动？
最初，许家庆觉得明美是个累赘。销售部也不能养闲人啊。浑浑噩噩过日子的明美不创造价值，但用人成本都核算在销售部。
许家庆偶尔向傅远舟抱怨。
“只要不给我惹麻烦。在你手下，就完全听你调遣，何必跟我抱怨。公司上下都说许经理特别会调动人的积极x，鼓励员工创收那套，不妨在她身上用用看。”
在竞争激烈的盛达，许家庆年纪轻轻就能做到销售经理的位置，与善于激励员工分不开。销售部的业绩不是一个人能做起来的，根据每个员工的个x，找最能让员工兴奋起来的点，一再刺激，每个人都会有好的业绩。
明确了傅远舟的态度，许家庆也不想再让明美继续领空饷，谈了几次终于发现，“你不是想给si去的家人一个交待吗？”最能刺激明美。
据了解，与明美相依为命的母亲，在明美大学毕业前夕si于一场煤气泄漏意外。导致明美毕业前后意志消沉。
入职半年后，“给si去的家人一个交待”的谈话成为明美摆脱消沉的契机。此后，渐渐回魂的明美活得像个只追求业绩的销售战士，带动整个销售部业绩直线上升。
许家庆意识到这样下去自己位置不保，于是，在明美签订销售合同后，利用她只注重接单，不主动跟进合同签订和执行的做事习惯，隔三岔五会制造一些小麻烦。
明美不是傻子。出于感念许家庆点醒她短期人生目标，一直默认许家庆的做法。
况且，最近一段时间，一直觊觎总监位置的许家庆，因为空降人员博宏的出现，非常不爽。
盛达市场部下设销售、品牌、公关、新媒t、网推等多个团队和部门。其中尤其以许家庆管理的销售部门为重。
公司有个不成文的做法，历任市场总监都从做出优异成绩的销售经理位置上选拔。这次在总监人员选任上，高层对许家庆的呼声并不高，除了傅远